合同法(合同法民法典)

法律主观中国劳动合同法第40条规定有下列情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同1、劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者不能胜任...

法律主观对于每一个员工来说最为关心的一个问题就是自己的福利了其中就包括工作时间的安排节假日的规定等等。合同法工作时间的规定》一、劳动合同法工作时间的规定1、根据劳动法第三十六条三十八条的规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...

一合同法改为民法典nbspnbspnbspnbspnbspnbsp根据《民法典》nbspnbspnbspnbspnbspnbsp第一千二百六十条【施行日期及旧法废止】本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则...

不能胜任工作或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系3公司发生困难需要裁员的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平...

终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金八因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金九劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付一治疗工伤期间的工资福利二五级、六级伤残职工按月领取...

劳动合同法只有N1没有N3N代表工作满N年给N个月工资1代表如果用人单位没提前30天通知劳动者需要格外支付一个月工资作为代通知金。劳动力资源合理配置原则1双重价值取向配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向劳动法的任务在于对劳动力资源的宏...

如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年自己单方主动书面提...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、可以解除劳合同的情形nbspnb...

工资总额由下列六个部分组成1计时工资2计件工资3奖金4津贴和补贴5加班加点工资特殊情况下支付的工资。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业...

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限...

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