公司用降薪的办法裁员(先降薪再裁员怎么赔偿)

为了保证薪酬调整兼顾公司的战略实现与平稳过渡需要采取以下措施其一就近入级。新薪酬体系设计时的薪酬测算总额与原体系保持不变或微调薪酬调整根据员工原岗位工资和被聘岗位采取就近入级的原则结合个人能力和业绩等因素确定员工的初始薪酬等级使薪酬调整震荡最小...

公司降薪的处理办法是申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由被迫辞职要求用人单位支付经济补偿金。公司开除员工的理由如下1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的...

公司无理由辞退的也可以主张公司支付赔偿金为经济补偿金标准纤昌燃的两倍。一、公司降薪变相裁员如何举证公司降薪变相裁员的一般这就会让裁员行为陷入违法解雇的风险中。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的。用人单位需注...

根据劳动法规定单位可根据以下方式裁员《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建...

不合法。没有正当理由不可以降薪的。但是你也说了是裁员期间不接受降薪就要走人这就是公司的强势了。希望我的回答对你有帮助。...

调动岗位应有双方协商一致否则你有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。...

公司裁员又降薪当然没有理由要继续下去了。你可以重新选择工作这样的公司是没有前途的。...

发放的工资绩效应该以合同为准只能比合同的多不能少。如果比合同少你们可以主张补偿如果离职也可以主张经济补偿金...

和工会没有关系。总工会主要是为企业员工维护权益和谋取福利的而不是批准降薪裁员的。是否通过董事会决议按公司章程规定应听取工会意见不需要工会批准。上市公司裁员是否经过董事会讨论并形成决议是公司经营管理自主权由公司章程规定。根据规定上市公司裁员应当听...

公司裁员是要有程序的手续比较繁琐所以目前公司的做法只是协商解除。所谓协商就是必须双方同意。2个月工资的经济补偿金时最低限额你的朋友可以选择拒绝。降薪属于变更合同内容公司无权单方决定。现在经济这么不景气能窝在公司还是尽量窝着吧。公司拖欠工资就让他拖...

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