先降薪再裁员怎么赔偿(先降薪再裁员是什么套路)

应根据实际情况判断调岗降薪属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意用人单位私自调岗降薪劳动者可以要求用人单位双倍赔偿。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。《中华人...

法律主观公司无故降薪不合法劳动者可以解除劳动合同。法律规定用人单位如存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬等行为的劳动者可以单方解除劳动合同且无需承担责任还可向公司索要赔偿。法律客观《劳动合同法》第三十八条用人单...

不接受降薪被辞退是否有赔偿是要视情况而定的比如1、如果你主动提出辞职不会有补偿的你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的万达的变相裁员也刷新了网友的三观调岗、调薪甚至连工作地点都给你换了一天之内要你去千里之外上班。结果自然也是骂声一片。nbsp...

法律分析调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...

合同约定了工资金额其后就不应随意变更降薪没有依据没有双方协商同意是不行的。因此请你先问清楚企业降薪的原因然后不要主动辞职可以申请劳动仲裁。...

法律分析能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理比如在参加工作之后发现工作表现不好那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的想要辞职的那么因为公司方面本身就没...

【法律分析】调岗降薪属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理可以向用人单位管理层申辩也可以...

法律分析调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意劳动者可以以未及时足额支付劳动报前码酬为由申请劳动慧搭哪仲裁要求解除劳动关系并支付枝粗经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合...

如果是工伤工资和相关医疗费均由公司负担并且在工伤治疗期间不能给予辞退供参考。...

如果你可以胜任本职岗位的工作那么公司是不能单方面调动你的工作岗位的因为你的工作岗位或职务已经在劳动合同中规定好了现在调动属于变更劳动合同必须经过你的同意并重新签订变更后的劳动合同你不同意的不得调动。你可以向当地劳动部门投诉举报或者向当地劳动仲裁委...

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